关于下发《北仑区引进优秀教师暂行办法》的通知
 
 
出处:系统组

 

 

关于下发《北仑区引进优秀教师暂行办法》的通知

仑教〔2004〕43号

 

各中小学、幼儿园、成人学校,区教师培训中心:

现将《北仑区引进优秀教师暂行办法》下发给你们,请结合本校实际,认真贯彻执行。

 

二○○四年四月七日

 

主题词:优秀教师  引进办法  通知

  抄送:市教育局,区委办,区人大办,区府办,区政协办。

  宁波市北仑区教育局办公室        2004年4月7日印发

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

北仑区引进优秀教师暂行办法

 

一、指导思想

以打造北仑区域的“实力教育”、“幸福教育”和“数字教育”为目标,加快我区教师队伍建设步伐,引得进、留得住、用得好优秀教师,提升我区教师队伍整体素质,尽快形成一支数量足够、业务精良、在全国省市有一定影响的骨干教师队伍。

二、对象范围

获得正教授级中学高级教师、省特级教师、市名教师、市学科骨干等称号的省内外在职中小学教师。

三、引进条件

1、近五年内教育教学工作业绩突出,教科研能力、现代化教育技术应用能力强,教育教学研究有一定造诣,培养和指导中青年教师成效显著,在全国、省、市有一定影响。

2、年龄原则上在45周岁以下(业务能力特别优秀的可适当放宽),中学高级职称,大学本科以上学历,身体健康。

四、相关待遇

1、纳入我区教育系统人事编制统一管理,属全民事业单位人员性质,享受我区同类事业人员同等标准的工资奖金福利待遇及相关社会保障基金。

2、正教授级中学高级教师、省特级教师、市名教师、市学科骨干教师分别在向省市教育行政部门申报并获认定后,纳入我省市特级教师、学科骨干教师管理,享受我省市同类人员同等待遇。

3、正教授级中学高级教师奖励区政府专项津贴每年12万,一次性安家费35万;省内特级教师奖励区政府专项津贴每年10万,一次性安家费30万;引进省外特级教师,区教育局奖励一次性安家费10万;其余引进的各类优秀教师由各校制定相应奖励政策。

4、家属安置。如家属为教育系统工作人员,由教育局负责安排在北仑区相应教育工作岗位就职;有省特级教师及以上称号的教师家属均由教育局负责解决落实相应工作;如非教育系统工作人员,由教育局负责协助解决落实工作岗位。

五、引进管理

1、实行聘用合同管理。引进的特级教师、名教师、学科骨干教师必须与所在学校签订《宁波市事业单位聘用合同书》,规定基本服务期至少五年。

2、实行岗位职责管理。统一纳入省市区同类人员同等管理,省特级教师、地市级名师、学科骨干教师分别按《浙江省特级教师管理暂行办法》、《宁波市中小学骨干教师管理暂行办法》和《北仑区中小学骨干教师管理暂行办法》管理。

3、实行工作目标管理。每位引进教师必须制订个人阶段性工作目标,并能在较短时间内尽快适应我区中小学教育教学工作,由局引进工作领导小组负责实施目标的过程评估和终端评估。

4、实行岗位编制管理。引进教师必须在教学第一线,如调离学校教学岗位,其相关待遇即行中止。

六、程序、办法

1、推荐登记。意向教师提交书面推荐材料至北仑区教育局人事科,登记备案,也可以直接与意向学校联系登记。

2、由北仑区教育局人事科负责安排考察了解、面试、体检,局有关科室部门及有关学校共同参与。

3、调转人事、工资关系。如引进教师人事工资关系调转确有难度的,由北仑区人事局和教育局负责重新建档,其中教授级中学高级教师、特级教师即行办理重建档案手续,其他教师待一年后办理。

4、落实到位后的其他有关事宜由教育局人事科负责协调解决。

七、组织领导

成立由局领导和相关科室负责同志组成的优秀教师引进工作领导小组,统一领导优秀教师的引进工作,下属学校由校长亲自负责此项工作。

 

本暂行办法由教育局人事科负责解释。

 

 

 

                                       宁波市北仑区教育局

                                       二○○四年四月七日



2004-5-14 14:59:49 
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